入社２～５年目で愛社精神持つ者は５割

　入社先に愛社精神を持っている人は、来年春に就職予定の学生では８割以上に達するのに対し、入社２～５年目の若手社員では約５割にとどまっていることが、就職・転職情報サービスの毎日コミュニケーションズの調査で分かった。入社前の理想と現実の「ギャップ」が浮き彫りになった形だ。

　同社は「内定学生と若手社員の意識の差は以前から指摘されている。入社後も愛社精神を保ち続けるには、部下のやる気を引き出す上司のサポートが欠かせない」と話している。

　来年春に勤務する就職先が内定している学生のうち、入社する会社に愛社精神が「非常にある」との回答は２８・０％で、「まあまあある」は５６・３％。これに対し、若手社員は勤務先への愛社精神が「非常にある」は７・０％にとどまり、「まあまあある」は４５・６％だった。

　転職見通しを尋ねると、内定学生の６９・６％が「しないと思う」と答える一方、若手社員の６４・７％は「すると思う」としており、ほぼ正反対の結果となった。

　先約がある時に上司に飲みに誘われた場合、約束を断ってでも上司に付き合うという内定学生は５０・０％だったが、若手社員の８２・０％は上司の誘いを断るとした。

　調査は今年１０月にインターネットで実施。入社２～５年目の若手社員２７２人と、２０１０年４月入社予定の学生３００人が答えた。（共同）

　［2009年11月23日21時16分］